Bilaterale IIIWas sich ändert
- EU-Unternehmen, die Personal in die Schweiz entsenden, müssen sich in Risikobranchen 4 Arbeitstage vor Arbeitsbeginn anmelden, statt wie heute 8 Kalendertage. Quelle
- Ein ausländisches Unternehmen muss eine Kaution hinterlegen, wenn es bei früheren Einsätzen Bussen nicht bezahlt hat; zahlt es weiterhin nicht, kann ihm die Arbeit in der Schweiz untersagt werden. Quelle
- Reise-, Verpflegungs- und Unterkunftskosten entsandter Arbeitnehmender richten sich nach den Regeln ihres Herkunftslandes. Decken diese weniger als die tatsächlichen Kosten in der Schweiz, muss der Arbeitgeber die Differenz bezahlen. Quelle
- 14 Schweizer Massnahmen sollen das Schutzniveau halten: unter anderem zentrale Meldestelle, Sanktionen, obligatorischer Baustellenausweis auf öffentlichen Baustellen, Schutz bereits allgemeinverbindlich erklärter Gesamtarbeitsverträge. Quelle
- Massnahme 14: In Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten erfordert die Kündigung einer gewählten Arbeitnehmervertretung ein vorgängiges Verfahren; andernfalls kann die Entschädigung 4 bis 10 Monatslöhne betragen. Der Ständerat hat sie beibehalten. Quelle
- Schwächt die EU den Schutz entsandter Arbeitnehmender ab, muss die Schweiz nicht nachziehen (Non-Regressionsklausel). Quelle
Was sich nicht ändert
Noch offen
- Der Nationalrat muss noch über die 14 Massnahmen entscheiden, insbesondere über die Massnahme 14, die von den Arbeitgeberorganisationen bekämpft wird.
- Die neuen Entsenderegeln würden nach einer Übergangsfrist von drei Jahren ab Inkrafttreten gelten.
Noch ist nichts in Kraft. Diese Punkte beschreiben die unterzeichneten Abkommen und die Vorschläge des Bundesrates (offizielle Faktenblätter vom 13. März 2026), ergänzt um die Beschlüsse des Ständerats. Der Nationalrat kann die Umsetzung in der Schweiz noch ändern, und das Volk wird sehr wahrscheinlich abstimmen. Diese Seite wird nach jeder Session aktualisiert.